Если сотрудник уверен в том, что его права нарушены, необходимо использовать законные правила защиты своего труда и обратиться в юридические инстанции для урегулирования конфликтов и спорных ситуаций. Согласно Трудовому Кодексу РФ, нежелание работодателя добровольно выполнить обязательства перед работником служит основанием для обращения сразу в несколько инстанций.
Основания для подачи заявления в суд на работодателя
Обратиться в суд стоит в случае, когда обращение в комиссию по трудовым спорам не дало результатов, не разрешило ситуацию полностью или сотрудник не согласен с вынесенным решением.
Основанием для обращения в суд сотрудников по факту ущемления их прав на работе будет невыплата зарплаты/отпускных/больничных и других обязательным компенсаций. Также прибегнуть к судебному разбирательству по факту регулирования трудовых отношений и решения конфликтных ситуаций можно в следующих случаях:
- задержка положенных выплат;
- возобновление правоотношений, прекращенных незаконных путем;
- спор об основании для увольнения и правке даты;
- увольнение без законных оснований;
- спор о переводе сотрудника на другое место работы или должность;
- спор о материальной выплате за вынужденный прогул;
- спор о выплате зарплаты за время оплачимого отпуска;
- спор о нарушении при обработке личных данных, допущенных нанимателем.
Обратите внимание!
Весомой причиной обращения в суд будет незаконные основания для отклонения кандидата при устройстве на работу.
По любому из пунктов можно подать исковое заявление.
Исковый срок давности
При решение трудовых дел срок имеет свои особенности, отличимые от норм, прописанных в ГПК РФ.
- Сотрудник имеет право обратиться в суд в случае увольнения в течение одного месяца с момента получения документов.
- По другим делам, затрагивающие трудовые отношения, истец может подать исковое заявление в течение 3 месяцев.
- При материальных спорах с работодателем, срок исковой давности — 1 год.
В какой суд подавать иск на работодателя
Когда претензия сформировалась и не разрешилась ни путем личных переговоров, ни через комиссию по трудовым спорам, можно обращаться в суд.
Трудовые споры подведомственны судам общей юрисдикции. Локация судебного учреждения, в которое следует обращаться сотруднику, будет зависеть от места нахождения нанимателя. Если истец работал в филиале организации, он имеет право обратиться в суд по месту работы структурного подразделения.
Регулированием трудовых отношений занимается районный суд первой инстанции. Мировой суд может регулировать дела по поводы невыплаты заработной платы, если ее размер не больше 50 тысяч рублей.
Как правильно подать в суд на работодателя
Важно при обращении в суд грамотно составить обращение. Для того, чтобы у суда не возникло сомнений в правоте заявителя и обоснованности его заявления, необходимо указать полную информацию.
Согласно ст. 131 ГПК РФ исковое заявление в обязательном порядке должно включать в себя следующие сведения:
- Название суда, куда собирается обращаться заявитель, адрес учреждения, реквизиты.
- Личные сведения заявителя, которые состоят из ФИО, места регистрации, контактных данных. В случае, если в судебном процессе будет участвовать представитель сотрудника, необходимо указать и его данные.
- Аналогичную информацию об ответчике.
- Детальная информация об ущемлении прав сотрудника со стороны работодателя.
- Если сотрудник предъявляет денежные требования, нужно указать цену иска. Сюда входят: невыплаченная заработная плата, отпускные, выплаты при увольнении, проценты за нарушение трудового договора.
- Информацию о соблюдении досудебного порядка, в случае необходимости.
- Список прилагаемых документов.
- Подпись заявителя.
Обратите внимание!
В случае неполного и неграмотного заполнения документа, ответчик может использовать пробелы в заявлении в свою пользу.
Посмотреть образец заявления
Подаваемое заявление в необходимо подкрепить документами, подтверждающими претензию. Их можно запросить в организации, где работает заявитель. К ним относятся: трудовой договор/трудовая книжка/контракт; документы нанимателя, фиксирующие нарушение прав сотрудника — приказ об увольнении, лишение премии, меры дисциплинарной ответственности; объяснительные записки сотрудника, при их наличии; соглашения о материальной ответственности; табели о начисляемых выплатах; табели об учете рабочего времени.
Подать документы с заявлением можно тремя способами:
- Путем личного посещения судебного органа на приеме.
- Через канцелярию суда.
- Путем почтового отправления.
Обратите внимание!
Пошлина за рассмотрение иска на работодателя не взимается.
Сроки рассмотрения искового заявления в суде
Согласно ст. 133 ГПК РФ судья в течении 5 дней должен рассмотреть исковое заявление. По истечение этого срока начинается судебное разбирательство. Ст. 154 ГПК РФ устанавливает следующие сроки: 2 месяца для решения гражданских дел в районном суде и 1 месяц — для мирового судьи.
