Лидия Решетникова - Адвокат по уголовным делам
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи

Как подать заявление о взыскании заработной платы в судебные органы? Что представляет собой иск о взыскании задолженности по заработной плате? Расскажем требования к такому заявлению, а также покажем образец искового заявления о взыскании заработной платы с учетом последних изменений в законодательстве.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление является процессуальным документом, официальным обращением гражданина в судебные органы за защитой нарушенных прав и интересов.

Согласно ст. 131 ГПК РФ исковое заявление о взыскании заработной платы оформляется в виде письменного документа. На основании ст. 24 ГПК РФ такое заявление подается в районный суд по месту расположения организации работодателя. Образец иска о взыскании заработной платы можно найти в конце статьи.

Обратите внимание!

Исковое заявление о взыскании зарплаты является последним инструментом в борьбе с работодателем, уклоняющимся от своих обязанностей по уплате заработной платы работникам.

До обращения в суд возможно создание специальной комиссии по трудовым спорам из числа представителей работников и работодателя, с целью урегулирования имеющихся разногласий. Комиссия создается в том случае, если работник не смог самостоятельно урегулировать разногласия при переговорах с работодателем.

Также работник, чьи права нарушаются, вправе написать обращение в трудовую инспекцию или обратиться с жалобой в органы прокуратуры.

Основания для подачи искового заявления

Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату – это является поводом для обращения в суд, так как нарушается конституционное право работника на вознаграждение за труд, а также положения ТК РФ, закрепляющие права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.


Обращение в суд также возможно в случаях, если:

  • работодатель нарушает порядок выплат заработной платы;
  • работодатель необоснованно снижает размер заработной платы, лишает премий или начисляет штрафы.

Обратите внимание!

Отдельным пунктом в исковом заявлении о взыскании заработной платы можно заявить требования о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 151 ГК РФ.

Документы для подачи искового заявления о взыскании заработной платы

На основании ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются:

  • его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основываются требования. Ими могут быть трудовой договор, соглашение о порядке выплаты заработной платы, приказ о зачислении в штат, а также копии этих документов для ответчика и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
  • расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный заявителем, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя, в случае если таковой имеется.

Документы, подтверждающие факт работы, а также их копии работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления на основании ст. 62 ТК РФ.

Обратите внимание!

Согласно ст. 393 ТК РФ, а также в соответствии со ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Расчет заработной платы производится с учетом положений ст. 236 ТК РФ, указывающей что при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Если по уважительной причине сроки, установленные законодательством, были пропущены, то они могут быть восстановлены путем обращения в судебные органы.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

ОБРАЗЕЦ


В _______(наименование суда)

________(индекс, адрес суда)

Истец (Ф.И.О. полностью)

Адрес: _________________

Ответчик: (наименование предприятия)

Адрес:__________________

Цена иска: __________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

 "__"__________ ____ года я был принят на работу в ________________________________________________________________________

______________________________ в качестве ___________________________

(наименование предприятия) (должность)

и работаю там по настоящий момент.

В соответствии с п. __ трудового договора от "__"___ __ г. ответчик принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере ____________ (___________________________) рублей. Согласно п. _____ договора заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц - ______ числа текущего месяца и _____ числа следующего месяца. Однако, несмотря на то, что я добросовестно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период с __________________ заработная плата не выплачивалась, несмотря на мои неоднократные обращения к администрации ответчика (если заработная плата не выплачивалась), задолженность ответчика по заработной плате составляет _________руб. ______коп. За период с ________________и по настоящее время ответчик должен мне выплатить заработную в общей сумме, исходя из следующего расчета: (привести расчет взыскиваемой суммы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного в соответствии со ст.ст. 56, 136, 392, 237 ТК РФ и п.п. ____ и ____ трудового договора от "__"_______ ____ года,

ПРОШУ:

  1. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату (если имеется задолженность по выплате заработной платы) за период с ________________ по _________________ в сумме _______ руб. ____ коп.
  2. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме _______ руб.____ коп.

Приложения:

  1. Трудовой договор
  2. Расчет заработной платы

и т. д.

 

Дата                                                                            Подпись

Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы
Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.
Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.