Работая в организации, сотрудник рассчитывает в установленное время получить полагающуюся ему заработную плату. Финансовые проблемы работодателя не могут быть причиной задержки выплат. Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?
Что делать, если не выплачивают зарплату
Прежде чем обращаться в какие-либо инстанции, следует первоочередно обратиться к руководству. Сотрудники могут защищать свои права согласно ст. 142 ТК РФ. Если задержали заработную плату на пятнадцать дней и более, работник имеет право не выходит на работу до погашения долга. Об этом необходимо уведомить работодателя в письменной форме.
Есть перечень специальностей где работники не могут воспользоваться таким правом. Это:
- работники сферы жизнеобеспечения: связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи;
- госслужащие;
- работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
- лица, служащие в государственных формированиях: вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды;
- работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
Куда обращаться, если не платят зарплату
Если в рамках организации не удалось решить ситуацию, следующей инстанцией будет Трудовая инспекция. Достаточно прийти в инспекцию и написать заявление в свободной форме. Далее последует проверка и если она установит, что работодатель действовал незаконно, Инспекция обяжет выплатить заработную плату. Специалисты Инспекции помогут и подскажут какие документы подготовить для суда, если потребуется.
Еще одна инстанция, куда можно обратиться, если не выплатили зарплату - прокуратура. И крайняя точка - суд. В случае обращения в суд, взыскивать с должника долг будут судебные приставы.
Обратите внимание!
Помимо обязательной заработной платы работник имеет право получить компенсацию за весь период просрочки вместе с выплатой основного долга.
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя из-за невыплаты зарплаты
Работник, права которого нарушены, может обратиться либо в прокуратуру, либо в суд с заранее подготовленным исковым заявлением.
Сроки подачи - 12 месяцев с того момента, когда права были нарушены. Обращаться нужно в районный суд по месту жительства или в суд находящийся по месту нахождения организации. В этом случае госпошлину и другие судебные издержки придется платить работодателю.
Документы. которые нужно подать вместе с исковым заявлением:
- копия трудового договора;
- копия приказа о приеме на работу;
- справка об окладе и среднем заработке заявителя;
- расчет задолженности по зарплате;
- справка бухгалтерии о начисленной зарплате за период невыплаты.
Далее судом будет выдан документ на основании которого судебные приставы будут взыскивать деньги в принудительном порядке. Главное чтобы на всех этапах документы были составлены правильно и в срок, поэтому лучше обратиться к юристу. Оплату юридической помощи разрешено взыскать с работодателя, приложив квитанции, чеки.
Сколько времени могут удерживать заработную плату
Вне зависимости от того, по какой причине задержана заработная плата, работодатель несет ответственность. Заработок должен выплачиваться не реже двух раз в месяц. А происходить это должно не позднее 15 дней со дня предыдущей выплаты. Сроки устанавливаются в трудовом договоре.
Что касается несвоевременной выдачи заработной платы, нарушение будет считаться с первого дня невыплаты.
Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату
За такого рода нарушения предусмотрена административная и уголовная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП, если работодатель задержал зарплату, ему грозит штраф до 50 тысяч рублей.
Повторное нарушение повлечет штраф до 100 000 рублей.
По уголовному кодексу невыплата заработной платы регулируется статьей 145.1.
Полная невыплата заработной платы в течение более чем 2 месяца наказывается:
- штрафом до 500 000 р.;
- принудительными работами на срок до 3 лет;
- лишением свободы на срок до 3 лет.
