Наличие факта неправомерного поведения со стороны начальства может привести к разбирательству по закону. Чтобы обезопасить себя от физического и морального вреда, необходимо знать, что делать если начальник орет и унижает, а также куда можно пожаловаться.
Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного
Проблема имеет две стороны: психологическую и правовую.
С психологической стороны причинами грубого, унижающего поведения босса может быть:
- неуверенность в себе;
- стресс, переживаемый из-за временных трудностей: напряженный период в организации, личные проблемы, усталость;
- склонность к садизму.
Независимо от причины работнику стоит проанализировать отношения с начальником и максимально честно самому себе ответить на следующие вопросы:
- носят ли постоянный и систематический характер вспышки начальника;
- обращен ли его гнев на весь коллектив или на одного, конкретного работника;
- есть ли у начальника основания для критики, независимо от формы, в которой она выражена.
Обратите внимание!
Прежде чем предпринимать какие-либо действия, подчиненному следует убедиться в том, что серьезных недостатков в его работе нет.
Следующий шаг – побеседовать с начальником наедине, сообщив в корректной, но решительной форме, что отношение руководителя его не устраивает и работник намерен с этим бороться.
Правовая квалификация начальственного хамства может быть различной, в зависимости от сопутствующих признаков. Если начальник таким способом принуждает работника уволиться, то его действия образуют административное правонарушение, нарушающее трудовые права работника.
Психологическое давление сопровождается иными нарушениями трудового законодательства:
- необоснованными дисциплинарными взысканиями;
- возложением на неугодного работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
- неравномерным распределением нагрузки между работниками одного подразделения;
- лишением денежных выплат или денежными штрафами с общими формулировками, типа: «за недостатки в работе».
Обратите внимание!
Срок давности по данному правонарушению, то есть период времени, когда возможно вынесение постановления, составляет один год с момента совершения.
Если намерения вынудить работника к увольнению у начальника нет, то он наносит работнику оскорбление. Кодекс об административных правонарушениях определяет оскорбление как унижение чести и достоинства другого лица, выраженного в неприличной форме.
Порядок действий при оскорблении начальником
Начинать следует со сбора доказательств.
Если грубость начальства обращена не только на конкретного работника и носит публичных характер, то следует привлечь свидетелей – коллег по работе, которые выступят свидетелями.
При индивидуальном общении можно использовать записывающее устройство, но следует предупредить об этом начальника. Доказательства должны быть получены законным путем. А запись, сделанную в тайне, суд может признать недопустимым доказательством. Иногда таких действий достаточно, чтобы убедить начальника держать себя в руках.
Кроме того, доказательствами будут все документы о необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности и денежных взысканиях.
Если хамством начальник хочет выжить неугодного работника, то жертве следует обращаться в трудовую инспекцию. В заявлении указывается:
- дата и номер трудового договора, либо приказа о приеме на работу;
- случаи хамского поведения начальника;
- в чем проявляется принуждение к увольнению;
- свидетели.
Заявление желательно составить в двух экземплярах. При личной доставке попросить зарегистрировать заявление и проставить регистрационную надпись или штамп на втором экземпляре.
В электронном виде заявление подается через портал «Онлайнинспекция .рф», либо через «Общественную приемную» Роструда.
К заявлению прикладываются аудио, видеозаписи и копии документов.
В случае оскорбления обращаться следует в прокуратуру в том же порядке. Электронное обращение направляется через интернет-приемную официального сайта прокуратуры.
По заявлению работника государственный орган проводит проверку, при этом опрашиваются и заявитель, и его начальник. Если содержание заявления подтверждается, то должностное лицо прокуратуры или инспекции по труду составляет протокол об административном правонарушении и направляет его в суд, с материалами проверки.
Если инспекция по труду или прокуратура отказывает в возбуждении дела об административном правонарушении, то на их бездействие подается жалоба в вышестоящий орган или в суд.
Ответственность за оскорбление на рабочем месте
Распустившемуся начальнику грозит административная и гражданско-правовая ответственность.
За принуждение к увольнению предусмотрена наказание в виде предупреждения или штрафа для должностных лиц от 1000 до 20000 рублей. Кроме того, начальника могут дисквалифицировать, то есть, запретить занимать руководящие должности на срок от 1 до 3 лет.
Обратите внимание!
За оскорбление с должностных лиц взыскивается штраф от 10000 до 30000тысяч рублей.
Жертва может взыскать компенсацию морального вреда и все расходы, возникшие у работника в связи с рассмотрением дела об административном правонарушении. Все денежные потери, возникшие из-за необоснованных взысканий и недоплат, пострадавший может взыскать с организации-работодателя.
